31.03.2018 / admin / Malo znanja, mnogo volje / Nema komentara / Pregleda: 186

Bez Šefa

Prođe neko vreme i svatih... Ja uopšte nisam loš bloger. Nekako mi dobro ide da presipam iz šupljeg u prazno. Jer, dakle, nemam ništa konkretno da ponudim. A da predstavljam usluge i to šta mogu da uradim za vas, malo mi je "dežavi". Ali dobro, doći će i vreme za to.

Trenutno se borim sa vetrom. Kako? Vetar duva, sablasno jak i ja molim Boga da mi ne odnese neki crep sa kuće. Nije mi toliko za komad, dva crepa, već što moram da se penjem na krov a to baš nije zgodno. Eto tako se ja borim sa vetrom, uključim pozitivne misli i prosto primetim kako me sluša. To je poverenje, optimizam. Jer kao što je rekao Buda -

Opusti se, ništa nije izvan kontrole.

Postoje tako neki ljudi koji su srećni samo kad imaju sve pod kontrolom. Ta kontrola može da bude i prividna - lažna. Nema veze, dok ih oslovljavaju sa "šefe", oni su srećni. Jer, tako je kako je, ali je tužno, što su oni ubeđeni da bez njih ništa ne može da funkcioniše.

Pa, da. Sve bi propalo, kada bi "šef", u narodu poznitije "gazda", otišao u penziju, razboleo se, umro. Sve bi propalo!?

Pa, ne bi. U svetu postoje kompanije, visoko odgovorne i samosvesne koje posluju bez šefova. Zamislite tu anarhiju. Deset radnika a niko nikog ne sluša. Ili 50 radnika, 100!? Ima li tome kraja?

Ali tako se jača timski duh, motivacija, predusetljivost. Povećava se fond znanja, respekta i svakako se formiraju liderske sposobnosti. U takvoj organizaciji, kompaniji ili firmi svi žele da budu lideri. I svi jesu neformalni lideri. Kako koji projekat dođe, iznikne, tako se oformi i lider. Komunikacija je na velikom nivou. Radno mesto vam nije ugroženo. Možete da odmorite i kasnije odradite posao. Verovali ili ne, mnogi startapovi i softverske firme, posluju tako. Zajednički im je samo poslovni prostor i radnici su prinuđeni da sarađuju, da bi izgurali svoj projekat, ideju, da bi zajedno nastavili dalje. I dokazano je da te radnike, ljude, osim posla počinje da vezuje i nešto drugo a to su emocije. Svako doprinosi onoliko koliko može i slične su im plate.

Naravno i organizacija, kompanija može uvesti svoje sopstvene metode i pravila. Ali ideja je jasna - bez šefa. Nešto slično je promovisano i kod nas, takozvani "Coworking", međutim, ipak mora svest ljudi da bude na još višem nivou, da bi u takvom prostoru mesto našla i emotivna birokratija. Koja će iz predusetljivosti da zaposli i neke manje pametne, manje vredne ljude ali dobrih karakternih i emotivnih osobina, da bi se SVI osetili kao deo tima.

Ime:

Komentar:

8 + 7 =